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为进一步提升基层工会主席的履职能力与领导水平，由广西壮族自治区总工会干部学校主办的基层工会主席履职能力与领导力淬炼情景沙盘模拟演练培训研讨活动1月13日举办。本次培训摒弃传统授课模式，以创新的沙盘推演、情景模拟为核心形式，让参训工会主席在沉浸式体验中破解工作难题、锤炼实战能力，收获了参训者的一致好评。
一、培训创新：沙盘演练打破传统教学壁垒
本次培训跳出“课堂讲授+笔记记录”的传统模式，由软实力沙盘学院课程研发小组韦良军团队精心设计沙盘演练体系。培训现场的工会工作任务拼图、七巧板教具及情景模拟卡片等道具，将基层工会日常工作中的职责梳理、职工之家建设、矛盾协调等核心场景，转化为可操作、可互动的沙盘任务，让抽象的履职要求变成具象的实战演练。
二、培训目标：三维发力锚定能力提升方向
本次沙盘培训明确三大核心目标：帮助工会主席厘清基层工会委员会主要任务与自身工作职责，系统性提升履职能力与领导力，同时结合本单位实际绘制“职工之家建设地图”。这三大目标紧扣基层工会工作痛点，让参训者带着问题学、朝着成果练，确保培训内容与实际工作精准对接。
三、课堂任务：五大环节层层推进实战演练
培训设置了五大课堂任务，从“基层工会委员会主要任务拼图”的基础梳理，到“工作职责七巧板与关键能力排序”的能力拆解，再到案例分析、建设地图绘制与分角色情景模拟，环节由浅入深、层层递进。每一项任务都围绕工会主席的实际工作展开，让参训者在动手、动脑、动口的过程中消化知识、掌握方法。
四、体验探讨：双向视角碰撞培训优化思路
培训现场特别设置“体验探讨、交流优化”环节，邀请参训工会主席从一线工作者视角，结合沙盘演练体验提出课程优化建议，同时课程设计专家也从专业角度分享研发思路。双向交流的模式让培训内容更贴合基层实际，也让课程体系在反馈中持续完善。
五、教具创新：可视化工具助力工作梳理
沙盘培训配套的可视化教具成为现场亮点，工会工作任务拼图、职工之家建设地图模板等工具，将繁琐的工会工作流程与要求转化为直观的图形与模块。参训学员表示，这些教具不仅在培训中帮助梳理思路，回到工作岗位后也能直接用于实际工作规划，真正实现“培训成果可落地”。
六、案例分析：真实场景破解工作难题
培训选取“统筹协调”典型案例与两个“职工之家建设”实际案例，组织参训者分组研讨、分析对策。通过对真实案例的剖析，工会主席们学会从多角度思考问题，总结出适合自身单位的工作方法，有效提升了应对复杂工作场景的能力。
七、角色模拟：沉浸式体验还原工作现场
分角色情景模拟环节让培训氛围达到高潮，参训者分别扮演工会主席、职工代表、企业行政方等角色，还原职工诉求沟通、劳资矛盾调解等场景。沉浸式的角色扮演让工会主席更深刻地理解不同岗位的立场与需求，锤炼了沟通协调与问题解决的实战技巧。
八、成果输出：量身定制职工之家建设方案
培训要求参训者结合本单位实际绘制“职工之家建设地图”，并将其分为三类不同模式，确保方案兼具通用性与个性化。不少工会主席在培训现场就完成了初步的建设地图初稿，带着具体的工作方案返程，真正实现“培训即出成果”。
九、现场反馈：参训主席点赞实战培训模式
“这种沙盘演练比单纯听课管用多了，动手做一遍，工会工作的思路一下子就清晰了！”一位基层工会主席在培训后说道。参训者普遍表示，沙盘培训形式新颖、内容实用，不仅掌握了履职的核心要点，还收获了可直接应用的工作方法与成果，真正做到学有所获、学有所用。
十、未来展望：创新培训模式赋能基层工会建设
广西壮族自治区总工会干部学校相关负责人表示，本次沙盘培训是工会干部培训模式的一次创新尝试，未来将继续依托沙盘演练、情景模拟等实战化培训形式，为基层工会主席搭建能力提升平台，推动基层工会工作提质增效，让工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”。
基层工会干部与职工培训体课程
分岗位专业培训课程体系
模块 | 核心培训课题 | 重点内容 |
维权与法 律岗 | 课程1. 《劳动法规的“火眼金睛”：从条文到案例的深度解构》 | 创新点：采用“典型案例逆向解剖”教学法，聚焦劳动争议高发条款 |
课程2. 《集体协商的“兵法”与“算盘”：从准备到签约的全流程实战》 | 实用点：提供薪酬调查工具包、协商情景剧本模拟、协议文本模板 | |
课程3. 《数字化转型下的民主管理：职代会与厂务公开的线上创新实践》 | 创新点：学习使用民主管理小程序、线上提案系统、直播答疑等新工具 | |
组织与民管岗 | 课程1. 《“引力计划”：新时代会员发展与服务的“流量”思维》 | 创新点：借鉴社群运营理念，设计会员吸引、激活、留存的有效路径 |
课程2. 《“活力支部”工作坊：非公企业工会“破局”与“激活”的策略与工具》 | 实用点：提供小型化、趣味化、项目化活动设计工具箱 | |
课程3. 《“智慧工会”平台运营官：从使用到管理的技能必修课》 | 实用点：后台管理、数据解读、活动上线、宣传推送实操培训。 | |
生产与宣传岗 | 课程1. 《劳动竞赛的“产品化”设计：如何打造叫好又叫座的品牌项目》 | 创新点：引入项目化设计思维，关注用户体验与成效评估 |
课程2. 《工会“融媒体”宣传：从公众号到短视频的内容创作与传播攻略》 | 实用点：教授手机剪辑、海报制作、故事化文案等轻型技能 | |
课程3. 《职工创新“孵化器”：如何搭建和管理群众性创新工作室》 | 实用点：提供创新项目从征集、评审到转化、激励的简易流程 | |
生活与女工岗 | 课程1. 《从“扶贫”到“赋能”：职工困难帮扶体系的精准化与长效化构建》 | 创新点：引入社会工作中“优势视角”与“资源链接”理念 |
课程2. 《“她”力量成长计划：女职工职业发展与身心关怀一体化方案设计》 | 实用点：设计职业生涯导航、压力管理、亲子关系等主题工作坊 | |
课程3. 《工会经费使用的“合规”与“增效”：场景化解读与创新案例》 | 实用点：通过正反面典型案例，清晰划出经费使用的红线与高价值区间 |
计划 名称 | 核心课题 | 重点内容 |
新任工会干部“启航计划” | 课程1. 《第一课：工会“娘家人”的角色重塑与价值宣言》 | 从被动执行到主动链接的思维转变 |
课程2. 《破冰与建桥：快速赢得职工信任的沟通“微行动”清单》 | 10项入职百日即可开展的具体行动 | |
骨干工会干部“赋能计划” | 课程1. 《数据驱动决策：如何利用调研读懂职工的“真需求”》 | 从模糊感知到精准画像的调研方法 |
课程2. 《冲突调解的“第三空间”：化解职场矛盾的引导式沟通技术》 | 超越简单说和的系统性解决框架 | |
工会主席/负责人“领航计划” | 课程1. 《战略解码：将企业中心工作转化为工会行动方案的思考框架》 | 找到服务大局与服务职工的最佳契合点 |
课程2. 《打造“品牌工会”：基层工会影响力构建与资源整合战略》 | 如何让工会工作被看见、被认可、被需要 |
企业职工定制专项课程体系
课程类别 | 培训课题（面向职工） | 设计目的与工会价值 |
职业发展类 | 课程1.《职业生涯“导航图”：技能提升与内部发展通道解读》 课程2.《职场高效沟通与协作：跨部门合作的润滑剂》 | 助力职工成长，体现工会“育才”功能，增强职工归属感 |
权益赋能类 | 课程1.《我的权益我知晓：劳动合同、社保公积金核心知识图解》 课程2.《职场压力管理与心理调适“急救包”》 | 直接赋能职工自我保护能力，将维权关口前移，减少潜在矛盾 |
生活品质类 | 课程1.《“智慧生活家”：个人理财基础与防诈指南》 课程2.《亲子关系与高效陪伴工作坊》 课程3.《常见运动损伤预防与办公室健康操》 | 关心职工全方位生活，提升职工幸福感，塑造工会贴心形象 |
文化认同类 | 1.《企业故事讲述者：企业文化认同与团队凝聚力建设》 2.《新媒体技能趣味班：用手机记录美好工作与生活》 | 促进文化建设，为工会宣传活动培养职工通讯员和积极分子 |
模块 | 课程/工作坊名称 | 重点内容 |
A. 通用启蒙课 （全体工会干部） | 《AI第一课：智能时代工会工作的新思维与新工具》 | 告别重复劳动，聚焦人性化服务 内容：意识唤醒、场景联想、互动体验（如快速生成活动通知） |
B. 分岗位深度应用课 | 课程1. 维权与法律岗：《AI劳动争议分析师：案例研判与预警》 | 让数据说话，提前化解矛盾 实操点：案例检索、情绪分析、文本辅助 |
课程2. 组织与宣传岗：《工会“首席内容官”：AIGC赋能宣传与沟通》 | 一个人就是一个宣传团队 实操点：图文视频创作、智能问答库搭建 | |
课程3. 生产与创新岗：《创新催化剂：AI在劳动竞赛与技能培训中的妙用》 | 激发万众创新，打造个性化学习路径 实操点：个性化推荐、创意启发、方案生成 | |
课程4. 工会主席/决策层：《数智化领导力：AI驱动工会科学决策与资源优化》 | 从经验判断到“数据+算法”辅助决策。 研讨点：数据分析、路径规划、伦理边界 | |
C. 职工普及课 | 《职场人的AI必修课：提升效率与竞争力的个人工具》 | 内容：效率工具、学习助手、创意生活应用及风险警示 |
D. 特色工作坊 | 《“AI+工会”黑客松工作坊》 | 形式：跨岗位组队，针对实际痛点在限定时间内利用AI共创解决方案原型并展示 |
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